Сальдирование

Сальдирование допустимо, если такой способ прекращения обязательств предусмотрен в договоре (дело №5E-21-071-В1).

Сальдирование может быть применено к прекращению обязательств из договора подряда (дело №5Е-21-071-В2).

В силу принципа свободы договора стороны могут предусмотреть в качестве условий для проведения сальдирования наступление определенных событий или совершение сторонами определенных действий, к примеру, предъявление претензии и неполучение ответа на эту претензию от другой стороны в течение определенного периода времени (дело № 5Е-21-071-В3).

Факт выполнения условий для проведения сальдирования должен быть доказан стороной, заявляющей о сальдировании (дело № 5Е-21-071-В4).

Сторона, оспаривающая сальдирование, вправе поднять вопрос о несоразмерности неустойки в третейском разбирательстве (дело № 5Е-21-071-В5).

Сальдирование допустимо по разным, но взаимосвязанным договорам. При этом должно быть установлено намерение сторон объединить все зачитываемые обязательства в единое обязательственное отношение (дело № 5Е-21-072-В6).

Требование, составляющее предмет сальдирования, может быть уступлено третьему лицу. В качестве основания для оспаривания такой уступки может выступать сальдирование уступленного требования с требованием Ответчика об уплате неустойки, предъявленной к первоначальному кредитору. В подобных ситуациях право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. Случаи, когда первоначальный кредитор уступает новому кредитору больше прав, чем имеет сам, недопустимы (дело 5Е-21-071-В7).